現在、失業保険の給付を受けています。アルバイトの基準については以下を参考にしてください。①基本手当ては4月11日以降もらえるのでしょうか？②2月下旬からフルタイムで派遣の仕事します。

派遣社員の失業保険について
派遣社員の失業保険受給について質問です。現在下記のような状態です。
・同一派遣先で５年間勤務
・ただし、現在の派遣元からの派遣となったのは８ヶ月前（派遣会社統合のため）
・派遣先の経費削減による契約終了（契約満了扱い）
・９月からの仕事は決まっていない（今のところは派遣元からも紹介なし）

会社都合での退職理由にしたい場合、１ヶ月間次の仕事の紹介がない等の一定の条件が必要という風に記載してあったのを見ました。派遣元から仕事をご紹介いただければもちろん詳細を伺う姿勢でおりますが、
①１ヶ月の間、短期の派遣（違う派遣先から）やアルバイトをしながら就職活動をし、結果的に良い仕事がなければ１ヵ月後に会社都合として派遣元から離職票を発行してもらうことは可能でしょうか。
②上記①の場合、短期の派遣であっても「就業」とみなされ離職票は発行されないのでしょうか（派遣元が違ってもバレるのでしょうか）
②また、そもそも現在の派遣元はからの派遣は８ヶ月間だけなのですが、失業保険はもらえるのでしょうか。

無知で申し訳ありませんが、ぜひご教示いただければ幸いです。何卒よろしくお願いいたします。

派遣の場合は、途中終了以外は会社都合になりません。
あくまでも、貴方は期間雇用なんです。
退職理由であるのは、自己都合退職か期間満了で終了です。
派遣先の都合で契約満了で終了になった事は会社都合にはなりません。貴方の雇用先は派遣先でなく、派遣元なんです。

貴方は今月末で終了ですか。１か月待機は、昔の制度です。今は待った所で派遣元から仕事紹介が期待出来る訳でないので期間満了で終了で派遣元も退職したと雇用保険上は見なされます。前のように、派遣元退職後に１か月待つ事は無くなりました。

今月で満了なら、派遣元との縛りは今月末です。後は貴方の自由ですから、仕事紹介の意思を見せつつ満了までに次が決まらなければ離職票を郵送して貰うように手続き取れば良いのです。
また、貴方は給与から雇用保険は天引きされてませんか。天引きされていれば、派遣元が変わっても雇用保険に加入している事は変わりは無いです。雇用保険被保険者証は手元にないですか。

それと、離職票は本人が請求すれば会社は発行しなければなりません。会社に拒否権は無いです。

こんにちわ。
退職に当たって、健康保険・国民年金・所得税・失業保険について知りたいのですが。
8月末で退職しました。今は妊娠＆入院中のため仕事はしていません。今後もしばらくは仕事はしないと思います。
退職した時点で年収は１６８万超える位です。

☆9月1日からは夫の健康保険の扶養に入りましたが、このときに国民年金も自動で加入という形になってますか？（主婦は支払わなくても大丈夫ということは聞いていますが）

☆入院中の為ハローワークには行けないので受給期間延長手続き中で来年2月くらいになったらハローワークに通うことになると思います。そこで実際に失業保険をもらうことになったら健康保険の扶養は外されてしまうのでしょうか？

☆年収１６８万を超えているので所得の扶養には入れないので今年の分だけは確定申告という形でいいでしょうか？
来年になると就職しての収入は０円だと思いますが、退職金（６０万位）と失業保険をもらうことになります。この場合夫の扶養控除申告書の控除対象配偶者に記入（所得の扶養範囲内ということで）していいのでしょうか？

以上ですが、平成22年度分としては、健康保険・国民年金は夫の扶養内、所得は自分で確定申告、平成23年度分はすべて夫の扶養に入るので自分での手続きする内容はなくなるっていうことでいいのでしょうか？

入院中で自由に動き回れなくて苦労しています。この内容の質問でわかってくれる方の回答お待ちしております。

１．年金は第3号被保険者として手続きされていますので支払いは0円です。

２．失業保険をもらい始めたら社会保険の扶養は抜けなくてはいけません。（金額にもよりますが日額3,112円以上です）

３．今年は確定申告です。退職金は最低80万の控除があるので非課税。失業保険も非課税。ですので所得には含めなくいいので控除対象配偶者で記入して大丈夫です。

失業保険の最初の手続きしてまだ説明会とかきいてない場合で、職安以外のチラシでみたアルバイトがもし決まって働いたら
３ケ月まつ場合（自己都合）の場合、３ケ月先にもらえる失業手当からは金額が減りますか？

待期期間７日間を過ぎて給付制限期間に入ればアルバイトはできます。
アルバイトの基準については以下を参考にしてください。
① 週20時間未満であれば特に金額等に制限はないので自由にできるが制限期間終了後の最初の認定日に申告をしてくださいというHWもある。（事前に要確認）
この場合でもその後の受給には影響しない。
② ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に始めれば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。この場合はアルバイト先の採用証明書と退職証明書が必要。
注）①についてはハローワークによっては月に14日未満という制限をつけるところがありますので確認してください。基本は週20時間未満です。

失業保険について
何度質問しても理解に苦しむのですが、簡単に聞きます。

初回認定日 2月1日
次回認定日 4月26日
給付制限期間 1月11日～4月10日です。

①基本手当ては4月11日以降もらえるのでしょうか？
②2月下旬からフルタイムで派遣の仕事します。当然就職した事になりますが、それまでの分は基本手当てはもらえますか？
③再就職手当てですが、派遣で最大6ヶ月働いた後（派遣紹介予定）契約社員になる予定です。1年の契約は見込まれないから支給されないですよね？

どなたが解る方お願いします。

今名目上フルタイムで言っているところで、どうやら契約社員なのかなって気がしてます。じゃないと、契約書が変ですよね？

その会社の職場の一番上の名前なそのままですが、その会社は株式会社の中の一つの支店にすぎないので。(インターネットでみて実在していて、しかし、その会社の本部長の名前も記載してあります。なので、私は紹介でその会社の契約社員になったということですよね？実際シフト見ていて、オリって書いたあるのはオリエンテーションって意味ですよね？しかもオリエンテーションは１月２７日からで、入社も１月２７日付けになってます。もちろん今の職場はとても感じいいのでいたいのですが。できたらこのままいられたらいいなって思っています。しかも今月のシフトがでましたが、もう３月１５日までのシフトでているんですよね。違っていたらもうとっくに切られているはずなので。会社側からは。

現在、失業保険の給付を受けています。
その間、単発のアルバイトなどをして、正直に申告した場合、失業保険は働いた日数分は
今回出されず、後日もらえるのでしょうか？
もしくは、一旦給付打ち切りとなり、また２～３ヶ月待機してから、手続きして、給付されるのでしょうか。

正直な話、アルバイトを申告すると

「何でそこで正規雇用されないの？」

と、ハローワークの方にツッコまれます。
また、土日などの世間一般的な休日をはさんでいると、
その日もアルバイト先の雇用期間ということで、
給付の支給日数から除外されてしまいます。
なので、申告しない方が身のためです。

なお、万が一に正直に申告した場合、受給期間が延びて後日もらえます。

失業保険を受給して一ヶ月めに、派遣で三ヶ月だけの仕事が決まりました。ハロワにもその旨を申告し、失業保険は支給停止にしてもらいました。
三ヶ月後に契約終了後どうなるのか心配だったのですが、また仕事がなくなる12月1日から支給の対象になるといわれました。ところが問題が。私は今回は三ヶ月の短期なので社会保険がないと思っていたのですが、派遣会社から「二ヶ月以上の仕事は短期であっても加入が必須」といわれ、強制的に加入手続きとなりました。心配なのは雇用保険も加入となっているので、①仕事がおわり無職になる12月1日からまた待機期間ふくめ最初からやり直し？②今後、常用雇用で仕事が決まった場合の祝い金はもらえない？、のではないかと不安になってしまいました。ハロワには短期雇用のため今回の採用に対しては祝い金申請はせず常用雇用をめざします、と話してはいますが・・。実際のところはどうなんでしょうかm(_ _)m

雇用保険は加入していても大丈夫です。

＞①仕事がおわり無職になる12月1日からまた待機期間ふくめ最初からやり直し？

今の失業保険を停止していますので、最初からやり直す必要はありません。

②今後、常用雇用で仕事が決まった場合の祝い金はもらえない？

大丈夫です。貰えます。