配偶者の社会保険、年金について(扶養者手当)について

前回は大変詳しく説明していただき助かりました。
主人にすぐ扶養者手続き用の書類を用意してもらいましたが、もうひとつ質問お願いし
ます。

退職日は8月20日ですが、無知な為扶養に入れると知らず(それまで勤めていたので130万以上収入があったので入れないと勘違いした)に国民年金、健康保険に加入しました(10月31日納付〆切分まで払っています。)

現在妊活中という事もあり月に5～6回は国民健康保険証を使って治療を受けています。

先日、130万は見込みの収入？との事で失業保険を貰うまでの期間は扶養者になれると聞き扶養者になる手続きをしようと思っているのですが、この場合はいつから加入にすればいいのでしょうか？

自分で調べたのですが、退職翌日8月21日からとすると国民健康保険を使って治療を受けた分残りの7割を一度返却し、医師の診断書をいただいて再提出？し……と物凄く大変そうな手続きが必要みたいなので一度支払った分は返金は諦めるつもりです。

また、離職票が先日やっと会社から届いた為にハローワークにて雇用保険の説明会が11月14日とまだ先になります。
会社には雇用保険受給資格者証の提出が必須ですが14日にもらうのでまだ手元にありません。

いつから被扶養者になるのがいいのでしょうか？

退職日 8月20日
国民健康保険、年金支払 8月21日～10月31日
雇用保険受給資格者証受取 11月14日
失業認定日 11月25日

長々と支離滅裂な文章ですみません。
詳しい方宜しくお願いします。

社保の扶養はいつからなったらいいかとあなたが選べるわけではありません。
ご主人の会社にご主人が状況を説明して、いつから扶養になれるのか聞いてもらってください。原則として遡及加入はできないですし、失業手当の受給中はなれません。会社がいつからという指示をしますので、それに従って手続きをしてください。もし遡及加入できたら、払いすぎた国保等は返金してもらえる可能性が高いので、その時に医療費の事などを相談してください。

健康保険資格喪失証明書・雇用保険被保険者証が届きません
5月末付けで会社を退職しました。
健康保険証も返し、次の就職も未定であったため離職票の要求もしました。
ですが、6月21日時点で健康保険資格喪失証明書・離職票が未着となっています。
また、雇用保険被保険者証についても会社預かりとなっており、こちらも未着となっています。

現在の状況について人事課に問い合わせたところ、健康保険や雇用保険といった業務は下請けの会社に任せているとのことでした。
下請けの会社から連絡があり、着順で処理しているのでまだ2～3週間かかると言われました。

現在、国保への切り替えもできない状態です。
（幸い病院へかかる予定はありませんが、もし医療費が発生する場合は一旦全額立て替える予定です）

対応が遅すぎると思うのですが、会社として問題はないのでしょうか？

私の場合、来月より新しく転職先へ就業予定なので生活に困るということはないのですが、離職票がなければ失業保険の手続きもできないのではと思うのですが…。

こんにちは。
健康保険資格者喪失証も雇用保険被保険者証も離職してから大体の会社では一週間以内には送っている所が多いですが。
大きな事業所でもそう時間は掛かりませんので督促された方が良いですね。

【補足から】
１０営業日と法的に決まりはありません。勝手な言い訳ですよ。

失業保険について。
今度新入社員を数人採用するにあたり、社会保険の加入手続きをしています。
そこで、失業保険について疑問に思いましたので質問させてください。


例えば、採用する社員の配偶者の方が失業保険を受給していた場合。
失業保険であっても日額が3,612円未満だったら扶養に入ることができますよね？

社員がこのたび採用という形で社会保険の被保険者となるので、もし上記のような状態の配偶者がいれば扶養に入れられるので、その配偶者の収入を照明するために何を提出してもらったら良いのでしょうか？

失業保険の受給額が記載されている書類というものがあるのでしょうか？
それとも、前の会社の離職票を提出してもらえばいいのでしょうか？

役所が出す「所得証明書」です。
以前、提出したことがありますが、健保組合なら組合に確認して下さい。

失業手当は、所得に含まれません。
また、失業手当受給者の離職票は、ハロワに提出しているので、本人の手元には残りません。

長文です。退職に当たっての手続きについて教えてください。
いろんな情報がありすぎてちんぷんかんぷんなので、皆さまのお力を貸してください(>_<)



主人が6月半ばに、21年間勤めた会社に退職届を出しました。しかし、会社としては辞めて欲しくないらしく、一旦退職届ごと戻されてしまいました。その際に主人は、労働基準法に基づき、退職届提出後の2週間後となる「7月からはもう来ません」と言ったのですが、それは会社側も認めたとのことです。しかしやはり、主人が辞めるのを渋って、7月中主人は有給扱いになっています。7月に入って会社にもう一度退職届を出しにいったのですが、所属長には受け取ってはもらえたものの、理事長がまだ受理していないようです。2回目の提出からも2週間以上経っているので、少々強引ですが「むこうの返事を待つより、こっちから保険証類を返しにいったほうが早い」と促し、今日このあと返しに行くことにしたのですが、①これは妥当でしょうか？


そして、辞めることができた場合、社保から国保に切り替えるのに「社会保険被保険者資格喪失証明書」が必要だとわかったのですが、②これは保険証を返却してからしばらくしないともらえないのでしょうか？また、これは会社が持っているものでしょうか、それとも外部(社保庁など)からとりよせるものでしょうか。離職票がもらえるのも、保険証返却後でしょうか。


次に失業保険についてなのですが、依願退職の場合「3ヶ月は失業保険は受け取れない」と聞いたのですが、一方で「雇用保険料を過去2年間に継続して12ヶ月以上納めていた場合、退職の翌日から1年間、失業保険を受け取れる」という情報も目にしたのですが、④うちの主人の場合は失業保険の受け取りはどうなるのでしょうか。また、この「1年間」というのは、1年間毎月受け取れるという意味なのでしょうか。私たちとしては、すぐにでももらえるのであれば欲しいです。


⑤その他、今後私たちがするべきこと、他にもらえるものがあれば教えていただけると幸いです。


長文失礼しました。どうかよろしくお願いします_(_＾_)_

＞労働基準法に基づき、退職届提出後の2週間後

労働基準法に「2週間後･･･」といった定めはありません。

6月に退職願を提出したとのことですが、退職日をいつに指定しましたか。

1A：退職日当日まで「被保険者証」は有効ですから、退職日以降返却としてください。退職日以前に返却しても差し支えありませんが。

2A：退職日以降の発行となります。書式等は事業所が独自に作成します。

3A：････

4A：離職前の2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12ヶ月以上あれば失業給付の受給資格者となります。本人からの「依願退職」となりますので、求職の申込み（失業給付金の受給手続き）をした後「待期期間7日」「給付制限期間3ヶ月（原則）」を経た後からの支給となります。

5A：失業給付金以外に受給の可能性はありません。

社会保険扶養について質問です。
今年の7月に仕事をやめました。やめるまで会社の社会保険に入っていました。
辞める時に夫の社会保険に入りました。
その時一緒に失業保険の手続きをしまし
た。
そして今月に年末調整があると聞きいろいろ調べていたら失業保険の受給中は扶養に入れないと知り急いで夫の会社に問い合わせて扶養から抜ける手続きをとっているところです。
まだ、失業保険の受給は始まっておらず待機期間、収入は0の状態です。
退社してから今月まで病院に何回か通いました。
今月扶養から外れる場合、8月から今月までの医療費を全額返済するのでしょうか？

〉扶養から抜ける手続きをとっているところです。
具体的にどういう処理をしてもらっているわけですか？

「認定年月日」は退職の翌日になっていると思いますが、その日にさかのぼり、最初から被扶養者になっていなかったという処理をしてもらっているのですか？ 何月何日かで被扶養者の条件を満たさなくなった扱いにしてもらっているのですか？


そもそも給付制限期間終了までは被扶養者でいられたのでは？

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